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Arbeitsrecht

Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Auszubildende

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Jennifer Merkel eingestellt

Wir haben zum Oktober 2019 unser Beratungsangebot für Sie erweitert. Rechtsanwalt Rath hat für das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts eine Rechtsanwältin extra für Arbeitsrecht eingestellt. Somit können wir auch in den Schnittstellen zu Sozialrecht (Arbeitslosengeld, Rente wegen Erwerbsminderung, Umschulung) und Medizinrecht (Schmerzensgeld) unsere kompetenten Dienste anbieten - Alles aus einer Hand. Damit ihr Lebenssachverhalt auch als Ganzes vernünftig bearbeitet wird. Wir stehen mit unserem Angebot ab sofort für alle Fragen des Arbeitsrechts zu ihrer Verfügung:

  • Wie gehe ich bei einer Abmahnung vor?
  • Was mache ich bei einer Kündigung?
  • Wie kündige ich als Arbeitgeber richtig und wirksam?
  • Welche Rechte habe ich als Azubi?
  • Welcher Mindestlohn steht mir zu?
  • Wie viel Urlaub kann ich beanspruchen?
  • Wer zahlt den Lohn bei Krankheit? Ab wann kann ich Krankengeld oder sogar Erwerbsminderungsrente beanspruchen?
  • Welcher Tarifvertrag gilt für mein Arbeitsverhältnis?
  • Gibt es einen Betriebsrat? Welche Möglichkeiten der Mitbestimmung gibt es außerdem?
  • Wie können Arbeitnehmer einen Betriebsrat gründen?
  • Welche Rechte habe ich als Leiharbeiter?
  • Kann ich Teilzeit verlangen? Wann gilt Kurzarbeit?
  • Wie kann ich Pflege, Familie und Beruf vereinbaren?
  • Welche Bestimmungen des Arbeitsschutzes sind zwingend vorgeschrieben?
  • Wer bezahlt mir meine Fort- und Weiterbildung?
  • Welche sozialen Sicherungen bestehen für mich?
  • Ab wann kann ich welche Rente beziehen?

Bei all diesen Fragen gerade auch mit Schnittpunkten zum Sozailrecht können wir Ihnen kompetente Antworten und Hilfe anbieten. Das gilt natürlich auch für Arbeitsunfälle. Auch prüfen wir, ob Ihnen medizinrechtlich geholfen werden kann (Schmerzensgeld bei ärztlichen Kunstfehlern). Rufen Sie uns an und vereinbaren einen persönlichen Besprechungstermin!

Schwerpunkte:

Individualarbeitsrecht

  1. Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages,
  2. Beendigung (Kündigung und Aufhebungsvertrag) des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz,
  3. Betriebliche Altersversorgung,
  4. Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere Schwangere, Mütter, Schwerbehinderte und Jugendliche,
  5. Arbeitsförderungsrecht und Sozialversicherungsrechts.

 

Kollektives Arbeitsrecht

  1. Tarifvertragsrecht,
  2. Recht der Personalvertretung und Betriebsverfassungsrecht,
  3. Recht des Arbeitskampfs und Mitbestimmungsrecht

 

Schnittstellen übergreifend mit Bezug zu anderen Rechtsgebieten

  1. zum Sozialrecht (Arbeitslosengeld, Rente wegen Erwerbsminderung, Umschulung)
  2. zum Medizinrecht (Schmerzensgeld)